FICTALENT
RH · GESTÃO DE MÃO DE OBRA
Cada pessoa vê a parte dela. O dado é um só.
O mesmo banco responde a todos; o que muda é a permissão. Escolha quem você é: o painel passa a mostrar só o que esse perfil pode ler, com os números da filial dele.
Ver como
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Administrador Tudo o que o sócio vê, mais a aba Acessos
S
Sócio A empresa inteira, todas as abas
G
Gerência A empresa inteira, todas as abas
F
Financeiro Faturamento, recebimento e custo; sem ponto e sem funil
C
Coordenação Só a própria filial: postos, pessoas, ponto e compliance por filial
A
Assistente Só a própria filial: o funil, as pessoas e o mercado por filial
FICTALENT
RH · GESTÃO DE MÃO DE OBRA
Painel de Gestão
Gente certa, no posto certo, no prazo combinado.
A operação de RH da Fictalent num modelo só: recrutamento, alocação, pessoas, ponto, folha, financeiro e compliance, com as sete afirmações dos donos testadas no dado.
1.601.281 linhas de fato · 14 fatos · 2018 a 2026 · dados até ago/2026
Vendo como Administrador · Extrema
O que os dados mostram? As afirmações dos donos, testadas no dado de Extrema 4 confirma 2 contradiz 1 não se aplica
D1
A gente cresceu muito de 2022 a 2025. Romeu · A receita foi de R$ 47,4 mil em 2022 para R$ 6,1 mi em 2025, com pessoas (59 → 98) e clientes (6 → 7) também subindo. confirma → Visão Geral
D2
Não sei se tenho lucro ou prejuízo. Romeu · Tem lucro em todo ano fechado, mas a margem foi de 7,1% em 2024 para 4,9% em 2025 e 7,1% em jan a ago/2026; e vai de 28,2% a 41,6% entre contratos em 2026. Sem o dado, não dava para saber. confirma → Financeiro
D3
Os clientes começaram a sair no fim de 2025. Romeu · As perdas por qualidade do serviço começam em jan/2026 (1 contratos desde então). confirma → Comercial
D4
A queda é do mercado. Romeu · O saldo do setor em MG foi de 2.183 em 2024 para -756 em 2025; mas o time to fill da filial já subia desde 2024 (15,2 d → 20,6 d) e o no-show de primeiro dia foi de 10,7% para 12,1%, antes de o mercado virar. contradiz → Mercado
D5
Contratar mais assistente resolveria. Romeu · Em jan a ago/2026, o time to fill foi de 29,7 d, contra 19,3 d em jan a ago/2025, e o fill rate foi de 79,4%, contra 82,6%; de aprovado para admitido, 62,2% contra 89,9% em 2025. O funil piorou com o time maior: o gargalo não é o tamanho do time. contradiz → Recrutamento
D6
Depois de 2022 os relatórios pararam de bater. Sabrina · Até out/2022 o faturamento informado é igual ao apurado; a primeira diferença aparece em nov/2022, e a maior é de -R$ 60,8 mil em mar/2026. confirma → Financeiro
A1
Cliente grande é sempre melhor. Janaína · Extrema não tem cliente grande; a comparação vale para a empresa inteira. não se aplica → Comercial
Painel interativo No navegador, com filtros que se cruzam · 11 abas para Administrador
Relatórios · Power BI O mesmo modelo no relatório publicado · na fila, depois do painel em breve
Empresa fictícia e dados 100% sintéticos: projeto de portfólio da Neviah, sem vínculo com qualquer empresa real.