Ver comoAdministrador · Atibaia

Painel de Gestão

Recrutamento

O funil melhora com mais assistente?

Período todo o período

Filial Todas Atibaia Bragança Extrema

Filtros aplicados Período 2018 a 2026 (base inteira) › Filial Atibaia (matriz)× × Limpar tudo CliqueToque numa barra, linha ou cliente para filtrar o painel inteiro.

O time to fill subiu de 10,5 d em 2022 para 16,5 d em 2018 a 2026 (base inteira), e o fill rate caiu de 96,0% para 88,0%: o funil piora a cada ano desde 2023.

14.715

Vagas abertas · 2018 a 2026 (base inteira)

sem período anterior na base para comparar

88,0%

Fill rate

sem período anterior na base para comparar

16,5 d

Time to fill

sem período anterior na base para comparar

19,8%

No-show de entrevista

sem período anterior na base para comparar

8,6%

No-show de primeiro dia

sem período anterior na base para comparar

6,1%

Candidatura → admissão

13.163 admitidos no período

Time to fill

pelas vagas abertas no mês · clique num mês para filtrar

Por mês Por ano

O funil

candidaturas de 2018 a 2026 (base inteira), etapa a etapa

Funil Fill rate No-show 1º dia

Onde o funil perde · 2018 a 2026 (base inteira)

candidaturas reprovadas por motivo · clique para filtrar

Motivos Por fonte

Por cliente · 2018 a 2026 (base inteira)

vagas do período · ordenado pelo volume · clique para filtrar

sem dado neste recorte

Filtros · Recrutamento

1 filtro ativo

Refine a análise. Campos que não se aplicam a esta aba ficam apagados, com o motivo; o que estiver escolhido neles fica guardado e volta a valer nas abas que têm a dimensão.

Local

Tipo

UF

Filial · Ctrl+clique no gráfico também soma

Análise · Recrutamento

Nota Técnica

Observado: time to fill de 10,5 d (2022), 20,5 d (2025) e 16,5 d (2018 a 2026 (base inteira)); no-show de primeiro dia de 8,6% em 2018 a 2026 (base inteira).

Por que importa: vaga que demora é posto descoberto e receita que não entra; e quem demora a ser chamado aceita outra proposta: o no-show de primeiro dia sobe junto.

Ação proposta: atacar o motivo de reprovação que mais pesa e a fonte que menos converte antes de pôr mais gente no funil.

D5 · "Contratar mais assistente resolveria." (Romeu)

contradiz

Em jan a ago/2026, o time to fill foi de 23,5 d, contra 21,1 d em jan a ago/2025, e o fill rate foi de 79,1%, contra 81,8%; de aprovado para admitido, 78,3% contra 89,0% em 2025. O funil piorou com o time maior: o gargalo não é o tamanho do time.

Limite da base: Time to fill conta só vagas preenchidas; vaga cancelada sai da conta.

Recorte: Administrador · Atibaia (matriz) · 2018 a 2026 (base inteira). Tudo nesta gaveta é recalculado a cada filtro; as afirmações olham a história inteira e só mudam com a filial.