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Painel de Gestão

Recrutamento

O funil melhora com mais assistente?

Período todo o período

Filial Todas Atibaia Bragança Extrema

Filtros aplicados Período 2018 a 2026 (base inteira) › Filial Bragança Paulista× × Limpar tudo CliqueToque numa barra, linha ou cliente para filtrar o painel inteiro.

O time to fill subiu de 13,0 d em 2022 para 17,8 d em 2018 a 2026 (base inteira), e o fill rate caiu de 95,2% para 88,5%: o funil piorou desde 2022.

3.144

Vagas abertas · 2018 a 2026 (base inteira)

sem período anterior na base para comparar

88,5%

Fill rate

sem período anterior na base para comparar

17,8 d

Time to fill

sem período anterior na base para comparar

19,7%

No-show de entrevista

sem período anterior na base para comparar

7,7%

No-show de primeiro dia

sem período anterior na base para comparar

6,1%

Candidatura → admissão

3.024 admitidos no período

Time to fill

pelas vagas abertas no mês · clique num mês para filtrar

Por mês Por ano

O funil

candidaturas de 2018 a 2026 (base inteira), etapa a etapa

Funil Fill rate No-show 1º dia

Onde o funil perde · 2018 a 2026 (base inteira)

candidaturas reprovadas por motivo · clique para filtrar

Motivos Por fonte

Por cliente · 2018 a 2026 (base inteira)

vagas do período · ordenado pelo volume · clique para filtrar

Cliente	Vagas	Preenchidas	Fill rate	Time to fill
Putrudona	678	599	88%	15,9 d
Tedonor	318	283	89%	20,7 d
Fulagiplan	307	283	92%	12,9 d
Petara	275	233	85%	16,3 d
Refebatex	238	212	89%	10,4 d
Gamigulis	210	194	92%	12,1 d
Ficetex	180	148	82%	19,6 d
Dabalena	120	106	88%	27,3 d
Mevuguna	119	108	91%	12,5 d
Novamuplan	84	79	94%	35,8 d
Treprasul	82	73	89%	32,3 d
Debegena	75	65	87%	13,2 d
Detofeplan	72	63	88%	17,6 d
Surilux	68	59	87%	38,9 d
Zitrilivale	67	58	87%	34,6 d
Gobranor	60	57	95%	14,9 d
Mipululis	38	34	89%	17,8 d
Trecisul	35	34	97%	9,6 d
Votrecunor	30	25	83%	13,5 d
Facetex	26	21	81%	19,9 d
Pujetex	14	13	93%	22,3 d
Rolalis	14	11	79%	17,2 d
Ceresul	13	12	92%	17,6 d
Valilis	11	9	82%	22,3 d
Vabevale	10	4	40%	25,8 d

Filtros · Recrutamento

1 filtro ativo

Refine a análise. Campos que não se aplicam a esta aba ficam apagados, com o motivo; o que estiver escolhido neles fica guardado e volta a valer nas abas que têm a dimensão.

Local

Tipo

UF

Filial · Ctrl+clique no gráfico também soma

Análise · Recrutamento

Nota Técnica

Observado: time to fill de 13,0 d (2022), 22,6 d (2025) e 17,8 d (2018 a 2026 (base inteira)); no-show de primeiro dia de 7,7% em 2018 a 2026 (base inteira).

Por que importa: vaga que demora é posto descoberto e receita que não entra; e quem demora a ser chamado aceita outra proposta: o no-show de primeiro dia sobe junto.

Ação proposta: atacar o motivo de reprovação que mais pesa e a fonte que menos converte antes de pôr mais gente no funil.

D5 · "Contratar mais assistente resolveria." (Romeu)

em parte

Em jan a ago/2026, o time to fill foi de 21,7 d, contra 23,2 d em jan a ago/2025, e o fill rate foi de 83,1%, contra 82,2%; de aprovado para admitido, 93,1% contra 85,0% em 2025. O funil não piorou, mas o dado não mostra que mais gente o melhoraria: a perda maior está na etapa de aprovação.

Limite da base: Time to fill conta só vagas preenchidas; vaga cancelada sai da conta.

Recorte: Administrador · Bragança Paulista · 2018 a 2026 (base inteira). Tudo nesta gaveta é recalculado a cada filtro; as afirmações olham a história inteira e só mudam com a filial.