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Painel de Gestão

Recrutamento

O funil melhora com mais assistente?

Período todo o período

Filial Todas Atibaia Bragança Extrema

Filtros aplicados Período 2018 a 2026 (base inteira) › Filial Extrema× × Limpar tudo CliqueToque numa barra, linha ou cliente para filtrar o painel inteiro.

O time to fill subiu de – em 2022 para 22,0 d em 2018 a 2026 (base inteira), e o fill rate subiu de – para 82,9%.

991

Vagas abertas · 2018 a 2026 (base inteira)

sem período anterior na base para comparar

82,9%

Fill rate

sem período anterior na base para comparar

22,0 d

Time to fill

sem período anterior na base para comparar

24,1%

No-show de entrevista

sem período anterior na base para comparar

9,9%

No-show de primeiro dia

sem período anterior na base para comparar

5,5%

Candidatura → admissão

804 admitidos no período

Time to fill

dias da abertura ao preenchimento · a série inteira · clique num ano para filtrar o período

Por mês Por ano

O funil

alocações em que a pessoa não apareceu, por ano

Funil Fill rate No-show 1º dia

Onde o funil perde · 2018 a 2026 (base inteira)

candidaturas reprovadas por motivo · clique para filtrar

Motivos Por fonte

Por cliente · 2018 a 2026 (base inteira)

vagas do período · ordenado pelo volume · clique para filtrar

Cliente	Vagas	Preenchidas	Fill rate	Time to fill
Ferononor	472	403	85%	21,7 d
Cudebolis	323	269	83%	16,7 d
Totalepack	78	60	77%	26,5 d
Zudupasul	61	45	74%	51,5 d
Vopesul	27	20	74%	20,9 d
Sivutec	16	14	88%	21,6 d
Pedusul	10	8	80%	20,1 d
Roteplan	4	3	75%	18,7 d

Filtros · Recrutamento

1 filtro ativo

Refine a análise. Campos que não se aplicam a esta aba ficam apagados, com o motivo; o que estiver escolhido neles fica guardado e volta a valer nas abas que têm a dimensão.

Local

Tipo

UF

Filial · Ctrl+clique no gráfico também soma

Análise · Recrutamento

Nota Técnica

Observado: time to fill de – (2022), – (2025) e 22,0 d (2018 a 2026 (base inteira)); no-show de primeiro dia de 9,9% em 2018 a 2026 (base inteira).

Por que importa: vaga que demora é posto descoberto e receita que não entra; e quem demora a ser chamado aceita outra proposta: o no-show de primeiro dia sobe junto.

Ação proposta: atacar o motivo de reprovação que mais pesa e a fonte que menos converte antes de pôr mais gente no funil.

D5 · "Contratar mais assistente resolveria." (Romeu)

contradiz

Em jan a ago/2026, o time to fill foi de 29,7 d, contra 19,3 d em jan a ago/2025, e o fill rate foi de 79,4%, contra 82,6%; de aprovado para admitido, 62,2% contra 89,9% em 2025. O funil piorou com o time maior: o gargalo não é o tamanho do time.

Limite da base: Time to fill conta só vagas preenchidas; vaga cancelada sai da conta.

Recorte: Administrador · Extrema · 2018 a 2026 (base inteira). Tudo nesta gaveta é recalculado a cada filtro; as afirmações olham a história inteira e só mudam com a filial.