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Painel de Gestão

Recrutamento

O funil melhora com mais assistente?

Período todo o período

Filial Todas Atibaia Bragança Extrema

Filtros aplicados Período 2018 a 2026 (base inteira) CliqueToque numa barra, linha ou cliente para filtrar o painel inteiro.

O time to fill subiu de 11,2 d em 2022 para 17,0 d em 2018 a 2026 (base inteira), e o fill rate caiu de 95,8% para 87,8%: o funil piora a cada ano desde 2023.

18.850

Vagas abertas · 2018 a 2026 (base inteira)

sem período anterior na base para comparar

87,8%

Fill rate

sem período anterior na base para comparar

17,0 d

Time to fill

sem período anterior na base para comparar

20,0%

No-show de entrevista

sem período anterior na base para comparar

8,5%

No-show de primeiro dia

sem período anterior na base para comparar

6,1%

Candidatura → admissão

16.991 admitidos no período

Time to fill

dias da abertura ao preenchimento · a série inteira · clique num ano para filtrar o período

Por mês Por ano

O funil

candidaturas de 2018 a 2026 (base inteira), etapa a etapa

Funil Fill rate No-show 1º dia

Onde o funil perde · 2018 a 2026 (base inteira)

candidaturas reprovadas por motivo · clique para filtrar

Motivos Por fonte

Por cliente · 2018 a 2026 (base inteira)

vagas do período · ordenado pelo volume · clique para filtrar

sem dado neste recorte

Filtros · Recrutamento

0 filtros ativos

Refine a análise. Campos que não se aplicam a esta aba ficam apagados, com o motivo; o que estiver escolhido neles fica guardado e volta a valer nas abas que têm a dimensão.

Local

Tipo

UF

Filial · Ctrl+clique no gráfico também soma

Análise · Recrutamento

Nota Técnica

Observado: time to fill de 11,2 d (2022), 20,9 d (2025) e 17,0 d (2018 a 2026 (base inteira)); no-show de primeiro dia de 8,5% em 2018 a 2026 (base inteira).

Por que importa: vaga que demora é posto descoberto e receita que não entra; e quem demora a ser chamado aceita outra proposta: o no-show de primeiro dia sobe junto.

Ação proposta: atacar o motivo de reprovação que mais pesa e a fonte que menos converte antes de pôr mais gente no funil.

D5 · "Contratar mais assistente resolveria." (Romeu)

contradiz

Em jan a ago/2026, o time to fill foi de 24,0 d, contra 21,3 d em jan a ago/2025, e o fill rate foi de 79,6%, contra 82,0%; de aprovado para admitido, 78,5% contra 88,4% em 2025. O funil piorou com o time maior: o gargalo não é o tamanho do time.

Limite da base: Time to fill conta só vagas preenchidas; vaga cancelada sai da conta.

Recorte: Administrador · empresa inteira · 2018 a 2026 (base inteira). Tudo nesta gaveta é recalculado a cada filtro; as afirmações olham a história inteira e só mudam com a filial.